Как составляется трудовой договор по совместительству (образец). Новости по тематике.
Образец трудового договора по совместительству. о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор. О нем и пойдет речь в данной статье.
О трудовом договоре по совместительству. Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства. Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо. К таким ограничениям относятся следующие условия:.
Образец Составления Трудового Договора По Совместительству
При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень. Разобраться в нюансах составления документа поможет заполненный Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от.
Скачать сформированный образец " Трудовой договор " в Word(doc 11 кб.). Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из. Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров, заключаемый на определенный срок по Образец составления срочного. Трудовой договор, образцы и примеры составления трудовых договоров. Составление на UpJobs.Ru.
Образец Составления Трудового Договора С Работником
В ТК РФ четко прописана данная ситуация – трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух. Трудовой договор - образец бланка и описание полноценного аккаунта Бухсофт Онлайн. Посмотреть картинку >>. Составление трудового договора. Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно. Трудовой договор № ____. г. Москва «___» ______ 201___г., именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице.. действующий на основании ______.
Работа по совместительству не может работать более 4-х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Важно также отметить, что максимальное количество отработанных часов не может превышать половину от установленного количества рабочих часов за каждый конкретный месяц. Это означает, что если в месяце всего 184 рабочих часа (23 отработанных за месяц дня у работников с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей), то рабочие часы по совместительству не могут превышать 92-х часов;.
отпуск по второму месту работы предоставляется совместно с отпуском по основному;. оплата труда производится соразмерно отработанному совместителем времени, либо определяется другим путем. В любом случае, положения о минимальном размере оплаты труда, на совместителей не распространяются;. совместитель для заключения договора предоставляет такие же документы, что и при оформлении на постоянную работу. Исключением является трудовая книжка, которая хранится по основному месту работы совместителя, единственное, что от Вас могут попросить предоставить ее копию. Кстати, обычно не требуется предоставления документов об образовании, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству требует специальных навыков и знаний. Следует упомянуть и о том, что если Вы хотите внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, то не нужно ее нести на второе место работы.
Достаточно взять в отделе кадров справку о том, что Вы действительно совмещаете и копию приказа о приеме на работу. С этими документами Вы является по месту основной трудовой деятельности, и кадровики внесут необходимые записи самостоятельно;. ограничен круг лиц, в отношении которых допускается совместительство. Так, в частности, не допускается совмещение лицам, не достигшим совершеннолетия (возраста 18-ти лет), а также сотрудникам; занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Совместительство для руководителей компаний, предприятий, организаций допускается только с разрешения учредителей или уполномоченного на то органа. Образец трудового договора с совместителем.
Итак, с особенностями договора совместителя и с его отличиями от обычного трудового договора мы разобрались, теперь нужно обсудить непосредственно само его содержание. Трудовой договор совместителя состоит из следующих пунктов:. указание сторон, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника;. указывается должность, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимается. права и обязанности сторон. В этом разделе договора отражаются основные обязанности, которые в соответствии с заключаемым договором возлагаются на стороны. Так, для работодателя это обычно своевременная выплата заработной платы, обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда и т.
А для работника – это исполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, своевременное исполнение поручений руководства и т.
далее оговариваются специальные в данном случае условия труда, в частности размер заработной платы совместителя, размер предоставляемого отпуска, график работы и порядок осуществления трудовой деятельности, а также другие специальные условия, если таковые имеются;. завершается договор подписями сторон. Процедура трудоустройства. На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Так же, как и по месту основной работы, Вам должны предоставить для ознакомления должностную инструкцию, факт прочтения которой Вы подтверждаете либо подписью в самом договоре (в этом случае там должна быть соответствующая строка), либо расписываетесь в специальном журнале регистрации. Кроме того, Вам должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно-техническому минимуму.
После этого, работнику назначается стажировка (не менее 2-х рабочих смен), только после этого Вы можете приступить к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей. Не забывайте, что и процедура увольнения будет аналогичной той же, что и при основном трудоустройстве, то есть уведомляете работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, отрабатываете их и получаете расчет. Кроме того, у работодателя также есть право прекратить с Вами трудовые отношения в случае, если на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной. Гражданско-правовой договор. Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско-правового.
С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон. Если говорить понятнее, гражданско-правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании. Но, важно помнить, что гражданско-правовые договоры, увы, не защищают прав работника. То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством «благ» для работников, Вам придется забыть. Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом. С другой стороны, если по каким-либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско-правового договора. Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя.
Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии – это исключительно Ваша прерогатива.